在７月１１日－１３日在呼和浩特市舉行的“西部人才論壇第二屆年會”上， 國家人事部辦公廳巡視員張延平介紹：人事部將采取一系列措施支持西部地區人才開發。 一是進一步抓好公務員制度建設和隊伍建設。以公務員法出臺為契機，加強西部地區公務員制度建 設，認真落實“凡進必考”，貫徹好“競爭上崗”等一系列法規，研究完善公務員考核指標體系。建立群眾評議政府部門、服務對象評價公務員工作的制度，進一步抓好辭職辭退制度的落實。特別是要加大東西部公務員對口培訓力度，把對口培訓列入《2006年－2010年公務員培訓綱要》，辦出品牌，今年再為西部對口培訓1000名左右骨干公務員。同時，繼續實施西部人才資源出國培訓計劃，開展同聯合國開發計劃署等國際組織和有關國家的合作。 二是完善政策措施，加強西部地區高層次專業技術人才隊伍建設�？偨Y近年來西部人才資源開發的做法和經驗，在項目與人才資金相結合、人才柔性流動、研修制度、特殊培養等方面，進一步完善政策。加大對西部地區高層次人才培養和東西部專業技術人員對口支援工作力度。在博士后工作、專家工作、留學回國人員擇優資助、繼續教育等方面，進一步向西部地區傾斜。深入開展高級專家和留學人員“西部行”活動，繼續辦好面向西部地區的專業技術人員高級研修班。 三是拓寬渠道，擴大新疆等西部地區少數民族科技骨干特殊培養規模。繼續做好第二批新疆少數民族科技骨干“特培”工作。就新疆少數民族科技骨干特殊培養方式擴展到西部其他省區的問題進行研究，并拿出可行性意見。 四是發揮政策調控作用，引導人才向西部流動。與中組部等有關部門抓好《引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》的貫徹落實。繼續支持配合團中央等部門選拔高校畢業生到西部地區服務的“志愿者行動”。 五是加強人才市場建設，健全人才流動機制。疏通各類人才之間的流動渠道，發揮市場機制在人才流動中的作用，完善人才柔性流動措施，鼓勵引導東部地區的人才到西部創業。推進人才市場建設的東西合作和對口協作向縱深方向發展，做好東西合作和對口協作的引線架橋工作，加強西部地區人才市場網絡信息系統的建設。繼續加強對西部地區人才市場管理人員的培訓。以后，爭取每年能夠舉辦一期“西部地區人才市場建設培訓班”。 六是加強政策指導，積極推動西部地區事業單位人事、工資制度改革。按照統籌規劃、積極穩妥的方針，進一步促進西部各省區市深化事業單位人事制度改革。發揮試點聯系點作用，總結推行聘用制度和崗位管理的經驗。繼續完善艱苦邊遠地區津貼制度。就《艱苦邊遠地區津貼暫行規定》征求意見，確定艱苦邊遠地區津貼實施范圍和類別所依據的評估指標體系。 七是做好人才規劃工作。在前期研究的基礎上把西部人才資源開發列入“十一五”人才規劃。爭取財政等部門的支持，加大資金扶持力度。 張延平同時指出，西部地區人才資源開發是一項長期艱巨的歷史任務。要解決好人才總量不足、機制不活、結構不適應、高層次人才難以穩定等問題，需要堅持不懈地努力。