3 、部分行業可訂集體合同 　　報酬不低于當地最低標準，對當地全行業均具約束力 　　修改內容：在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會組織與企業方面代表訂立行業性集體合同。行業性集體合同對當地全行業的用人單位和勞動者具有約束力。 　　企業職工一方與用人單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準應當高于當地政府規定的最低標準，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的標準。 　　現狀：就職于宣武區北緯路一家飯店的劉先生說，通過工會與老板簽訂合同一事，在私企特別是小規模的私企有一定困難，成立了工會或者去讓工會與老板簽合同，就可能被解雇。 　　解讀：林嘉表示，這個規定能夠更好地發揮集體合同的作用和影響，鼓勵用更多的集體合同來調整勞動關系。個人簽訂合同可能有很多不規范，如勞動保護不夠、工資壓得很低，而個人的力量相對雇主比較單薄，有些勞動者認為有個崗位就可以忽略其他條件。通過集體合同，提高整個行業勞動保護的水平、工資的水平。同時這個規定對企業的良性競爭也是有好處的，使得有些企業不能通過壓低成本增加惡性競爭。 　　根據勞動合同法草案： 　�、儆霉さ谝惶炱�，你就與用工單位建立了勞動關系，用人單位必須一個月內與你訂立書面勞動合同。 　�、谌绻�你的勞動合同為期一年，你的試用期不得超過1個月，你的工資不得低于同崗位最低工資或者約定工資的80％。 　�、廴绻�你要去外地打工，你的勞動者基本養老保險個人賬戶將隨你在全國范圍內流動。 　�、苋绻�用人單位拖欠你的工資，你可向當地法院申請支付令；拒不執行的，可由法院依法強制執行。 　　其他關鍵詞 　　「關鍵詞：競業限制」 　　限制范圍限于高級職員 　　草案規定限制地域及期限由用人方與勞動者約定 　　“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員�！辈莅笇�勞動合同中的競業限制人員范圍作出規定。 　　草案同時規定，競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規。 　　全國人大法律委員會有關負責人說，草案有關競業限制的規定，力求在保護用人單位的合法權益與限制勞動者就業權利之間尋求平衡，因此競業限制的人員確定在高端的勞動者身上，并規定由用人單位和勞動者自行約定競業限制的范圍、地域和期限等。 　　「關鍵詞：勞務派遣」 　　須訂2年以上固定期限勞動合同 　　用工單位不得“內部派遣”，被派遣者報酬執行用工地標準 　　根據草案規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于當地最低工資標準支付勞動報酬。勞動合同到期后，應依法續簽勞動合同。 　　草案還規定，勞務派遣單位有義務將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。用工單位不得自設勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 　　此外，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應當按照用工單位所在地區的標準執行。被派遣者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會。 　　「關鍵詞：經濟性裁員」 　　裁員超20人須提前30天征意見 　　草案規定家庭無其他就業人員等4類人應優先留用 　　為防止用人單位隨意進行經濟性裁員，草案規定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10％以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可以裁減人員。 　　草案規定，裁減人員時4類勞動者被要求“優先留用”： 　　在本單位工作時間較長的； 　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 　　訂立無固定期限勞動合同的； 　　家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。