女工王碧英已經可以和老外進行英語交流了。她正利用業余時間學英語�！皣�際金融危機讓我知道自己與世界聯系是那么緊密，所以想學點英語，覺得將來一定有用�！�23日，王碧英對全國政協社法委“國際金融危機對我國職工權益影響情況”專題調研組說。當天，調研組來到位于深圳市龍崗區的臺企賜昱鞋業公司了解該公司維護職工權益的做法。

　王碧英所在的車間里，700多名工人正在緊張而有序地忙碌著。離開車間不足100米就是王碧英上課的大樓。公司邀請深圳一所中專學校在廠里設教學點為員工講授英語、物流、會計等課程。

　“喲，這還有計生服務站呢！”在教室樓下，曾經在婦聯工作過的中華全國總工會黨組成員張世平委員驚奇地說�！拔覀児�廠80％是女工，沒計生服務站怎么行？”公司副總陳志忠說。

　在計生服務站邊上社區衛生服務中心的大門敞開著。一陣哭聲引起了調研組的注意。一名被燙傷的工人正在診治�！翱隙ㄒ�疼的，不過沒問題，很快就會好的。這點問題在這就能解決了，連廠門都不要出�！贬t生安慰她。

　在樓上，除了教室、圖書館，調研組還找到了黨支部、工會、團委、婦聯以及人民調解委員會、普法辦等�！拔覀兟毠ち晳T把這叫‘權益大樓’�！惫�會副主席楊清勇說。

　國際金融危機暴發以來，這棟權益大樓更忙碌了。工會組織召開了企業、工會、員工三方代表座談，共同制定應對金融危機舉措，并更頻繁深入車間，了解員工思想動態，幫助他們解決工作生活中的困難。工會還通過各種形式，號召員工與企業“抱團取暖，共渡難關”。

　一向按時足額發放工資的賜昱公司，這時候承諾不裁員、不降薪。由于訂單完全取決于歐美市場需求，做出這個承諾并不容易。春節后，公司訂單從每月80萬雙銳減到50萬雙。為讓員工有活干，只要客戶下訂單，無論款式、單價如何，公司都接。一些利潤小的訂單，員工工資基本可以保證，公司則虧本經營。

　員工對公司充分理解和支持。在三方代表座談中，一些員工代表提出暫時削減員工部分福利。公司老總立刻表示，不到萬不得已，公司不會做出傷害員工感情的事情。

　“企業給工人一分溫暖，工人回報企業的利益絕不止十分�！比珖�政協社法委副主任張俊九委員說，“我當廠長時就感到，企業平時就要人性化地對待員工。這樣越到危機時，員工和企業才越能魚水情深�！�

　“方便員工就是方便企業。把社區衛生服務中心放到車間邊上，節省的是員工看病時間，更是企業的生產時間�！睆埵榔轿瘑T說，“圖書館、教室有利于提高員工素質，高素質的員工最終有利于企業的長遠發展�！�

　已經在賜昱工作了12年的王碧英只想在這里好好工作�！安灰獩]日沒夜地加班，各項收入和福利有保障，還能學到東西，出去一對比，就知道這里有多好，為什么要走呢？”王碧英并非個案，已有近千名員工在賜昱工作超過10年。在員工和企業共同努力下，賜昱5月份的訂單已超過2008年最高峰。