新華網杭州１１月１０日電（記者 鄭雪）在浙江省人才市場近日舉辦的“秋季人才招聘會”上，不少企業界人士抱怨：現在的大學生太“訓練有素”了，面試時善于迎合，把自己“包裝”得很好。招進來后才發現，一些學生并不適合在企業工作。 杭州雙溪漂流董事長高長虹說，現在大學生越來越會包裝了�！巴�往是面試的時候滔滔不絕，對一些問題的應對也很得體，但等招到單位上班后才發現，本人的實際工作能力比面試時差遠了�！备唛L虹表示，面對這種善于包裝的大學生，企業會改變面試方式，將“一對一”面試改為一群面試者參加公司冷餐會，或開展小組討論等，希望通過側面“察言觀色”。 企業抱怨應聘者太會包裝，而應聘者則表示現在的面試不太科學。 采訪中，記者發現，很多大學生為了過面試關，都精心準備，希望能投企業所好。在高校ＢＢＳ上，各類企業的面試題目和應答方式匯成信息庫，學生可以琢磨出外企、國企、民企等各類企業的面試特點。有的學生收到某公司面試通知后，會到處向“過來人”打聽面試題目。 許多高校開設面試輔導課，內容包括衣著、表情、眼神、握手，以及各類問題的最佳回答方式等，非常細致周到。據浙江工商大學就業指導部的老師介紹，學校會傳授許多“標準答案”。例如，被問到“你對薪水有何期待”時，最好不正面回答，而是說“我剛畢業，經驗不足，不太看重薪水，更看重公司文化、發展前景”。 對于大學生面臨“誠信危機”，浙江大學社會學教授劉志軍認為，面試時的確要講求一定技巧，但以展現真實的自己最為重要。 “如果大學生將一個‘過度包裝’的自己呈現在對方面前，或許暫時會成功。但日后用人單位會失望地發現，你并不是他們需要的人；而你也有可能對這份工作感到不理想。這對雙方都是損失�！币虼�，劉教授表示，畢業生在面試的時候盡量展示自己的真實想法，不要一味取悅用人單位，而耽誤雙方。 此外，劉教授對目前的高校輔導學生面試技巧也提出了自己的看法，他認為學校更重要的是要對學生進行職業規劃指導，從大一到大四循序漸進，讓學生知道自己適合往哪一類行業和單位發展，不斷提升這方面素質。這樣，畢業生求職時才能有的放矢，擁有更大競爭力。