應屆畢業生如何找工作——職業顧問支招
案例一
小林是名牌大學熱門專業的應屆畢業生,找工作應該不成問題吧,然而,他到現在都沒能通過一家單位的初試,這是怎么回事?原來,小林自恃條件的優越,又看到有些同學,外企秘書當當,一個月也有近3000!澳俏业膬r值該更高。我應該去應聘更能體現價值的職務!庇谑,在薪資期望一欄,小林刷刷地寫下了3000—5000元。當然,也就因為這,小林成了第一批淘汰者。
案例二
小雯最近總是唉聲嘆氣的,埋怨工作找難,不知該怎么辦。普通大學冷僻專業的她,當然有些不自信,人才市場跑了很多,簡歷也投得不少,怎么就覺得沒有方向:我該投那些領域的公司,我該應聘哪些種類的職位,我的普通大學普通專業的背景,競爭地過別人嗎?太多的問號,讓小雯患上了求職恐懼癥。
案例三
過慣了滋潤的大學生活,小剛養成了“踩塊西瓜皮,滑到哪里是哪里”的惰性。即使是面臨找工作的大事,他仍是一副“天塌下來當被蓋”的模樣:“不就是找份工作嘛,急什么。天生我才必有用,我一個大學本科生,能找不到工作?”。直到現在,小剛連招聘市場都沒去過。 臨近年末,同學們陸續都有了工作眉目,這下小剛才急紅了眼圈。
這些現象在大學畢業生中為數不少。對于初涉職場的學生們,到底該怎么處理這些問題呢?讓我們聽一下博思人才網專業職業顧問的建議,給你打開擇業寶典吧。
讓我們先來看看小林的例子。小林之所以通不過初試,是因為他錯誤地把報酬看作是找工作的標準。報酬高的就是好工作,報酬少的就不干,這樣片面的職業價值觀,使小林白白錯失了許多好機會。
作為應屆畢業生,首先要正確定位,提醒自己一切歸零,從頭開始。學校里的一切榮譽成果,都只是過去式。其次要調整健康堅定的擇業心態:沒有最好的工作,只有最合適的工作。一個有潛力但是暫時不能滿足你薪資要求的公司,和一個能滿足你的物質需要,但漸顯衰弱態勢的公司,你會選擇哪一個?是金子總會發光,所以要把目光放遠一些,樹立正確的擇業心態。
小雯的失敗屬于盲目型。對于就業毫無頭緒,一團亂麻。應屆畢業生對就業沒有經驗是事實,不過如果穩住心態,保持清醒的頭腦,將有益于你做出正確的判斷。
職業顧問可以幫助你審視性格,尋找你的興趣點,指導你去判斷適合從事的領域和職位。而你必須做的準備是——收集專業的擇業信息并整合分析,諸如事先了解:
² 公司的企業文化
² 企業發展方向
² 企業核心價值
² 企業用人要求和標準
² 自身在企業的職業發展規劃等等
掌握了這些信息,你就能全面認清:
² 該領域行業的發展情況和前景
² 該職位的晉升空間和轉型的柔韌度
² 該公司的經濟實力、工作氛圍、發展潛力等
² 該公司的用人標準和文化制度
² 展望在該公司可能存在的上升空間及相應的行動計劃
² 反饋你對公司和職位的滿意程度
這些信息的準備將使你在應屆畢業生中處于優勢地位。知己知彼,百戰不貽,就是這個道理。而如果你不能有這樣的渠道掌握這些信息,你也可以向專業職業顧問咨詢,他們會更專業化地輸送給你這方面的信息,使你快速進入職業角色并勝任。并且羅列出你的優勢、劣勢,指導你權衡自身是否具有足夠能力或條件擔當這個職務。在專業的職業生涯規劃基礎上制定出正確合適的擇業方向,也就是明確了努力的方向。無目的的四處投簡歷,往往事倍功半。只有了解自己的現狀,確定努力的方向,有針對性地強化某些技能和知識,進而提高你的競爭力,使你更快地縮短距離目標的差距。起點終點之間,直線是最近的路,職業顧問會為你奪身定制這條捷徑,并告訴你該如何規劃,如何分階段逐步達到你的目標。有條不紊,全面布局,作好充分的就業前準備,是獲得職涯成功的法寶。
像小剛這種“西瓜皮”現象,在應屆畢業生中也屢見不鮮,他們選擇了消極逃避。但是“主觀不去想”并不等于“客觀不存在”,就業問題還是活生生地擺在你的面前,你就要進入選擇與被選擇的大軍中,你必須有個正確的職業規劃態度。抱著“哪個單位要我,我就去”的想法應聘,如果工作一段時間后才發覺有這樣那樣的不合適,再想跳槽或者重新定位,那就白白浪費了好幾年的光陰。而且浪費的這幾年很可能成為你再就職的障礙。而如果你在臨近畢業時,就認識到職業定位的重要性,正確規劃好你的職涯,就不會多走冤枉路,獲得一生職業生涯的成功,起點就在于今天的擇業定位。
博思人才網職業顧問阿保對所有應屆畢業生的箴言是:初涉職場,切記應從零開始,未雨綢繆,及早做好職業生涯規劃將是你快速達到職業成功的最好途徑。認清自身優、劣勢,加上充分收集專業信息并整合分析,做好就業前的充分準備,既不必妄自菲薄,也不要盲目清高。這樣你就能游刃有余,自信地接受職場的挑戰。
獲得一生職業生涯的成功,起點就在于今天的擇業定位。
博思人才網職業顧問提醒:以上解決方案僅適用于具體個案本身,每個人的職業特性與適合的職業路線各不相同,職業前程需要量身訂做。
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