新的一年引導我們走到盤點時刻。這照例是個擬定計劃的季節。每年這會兒，都是職業顧問生意的“旺季”，有那么多對現狀不滿的人渴望開始一份新職業…… 

如果你已經厭倦了虛度時光，打算結束拖延的狀態，那么，我們必須制定完整的職業管理戰略，這樣才能保證諾言的兌現。和減肥健身一樣，工作管理是一個持續的過程，需要堅持不懈的努力、自律和動力，想一步到位是不可能的。 

如果你希望你的職業管理是一個持續的、有創造性的過程，你的職業決議應該貫穿全年。每月如此，每日如此。買一個筆記本吧，記下全年關于職業的見解和想法，并經常重新翻閱，審視一下自己。 
　  關于2004年的職業發展，測評網給你幾點建議供參考： 
1月：不要忘記“老關系”。對于職業發展來講，你建立的人際關系和你的技能同等重要。人不可能
     純憑技能取得成功。新年是整理朋友資料的最佳時間。把你認識的人的姓名羅列出來。如果在
     過去的6個月中你們沒有任何聯絡，就打電話或寫信祝他們新年快樂。讓你們增進一下相互了
     解。 　
2月：考量你的才能。買本理查德·伯利斯最新版本的《你的降落傘的顏色》，并認真做練習。和朋
     友、同事談論你的“能量”———可以請他們吃頓飯，聽聽別人對你的職業建議。 
3月：撰寫職業目標。你希望使用怎樣的技能？就從這個角度描述你的目標。然后根據這一目標更新
     你的個人履歷，重點強調你能夠為公司創造的價值。 
4月：為自己尋求一位職業顧問。最好是，他表現出來的特點和品質正是你希望自己具備的。問他是
     否愿意一個月和你見上一兩面。你可以圍繞筆記中的內容展開討論。你會驚奇地發現，他十分
     樂意幫助你。 
5月：參加一個職業輔導活動，即使得自費。你會結識更多的同行，獲得諸如進修和新的工作機會等
     相關信息。只要參加一次這樣的活動，就會有一份新的收獲。 
6月：就6個月來你的職業發展寫一份進展報告。重溫你的筆記，總結你在上半年取得的進步，看看
     自己忽略了什么。 
7月：只要你對某人的工作感興趣，無論他是否在你身邊工作，嘗試和他見見面，進行交流。詢問他
     的興趣愛好，需要掌握什么技能、該領域未來的機遇以及對薪金的期望值等等。這是一次收集
     信息的機會，談完后記錄下來。 
8月：主動參加公司或社團組織的項目小組。這有助于你建立新的人際關系、開闊視野和學習團隊合
     作技巧。記住認識的人越多，機會也就越多。 
9月：了解今后兩年對你所在的領域產生重大影響的有關信息。參加一些有關的課程或研討會。認真
     聽取介紹，收集別人的經驗，并在自己的筆記中小結一下。 
10月：明確你和金錢的關系。問問自己“我有多少錢就足夠了”？ 
11月：爭取和你的上司談一次你對自己工作的想法。講述這一年你取得的成果，表示你渴望獲取更
      多的專業技能，告訴他你最終的職業目標。相信你對工作的這份進取心一定會給上司留下一
      個好印象。 
12月：評估你過去幾年的工作。記錄你對工作得失的看法，和你的咨詢顧問討論你取得的進步。這
      時候，你對工作的看法會發生怎樣的改變？你最滿意的地方是什么？還需要做什么？列出新
      的一年年職業管理的行動方案。 

　  當日歷翻到2005年1月，你可以心滿意足地看著繽紛的彩帶在新年鐘聲中飄落。因為，這一次你沒有在職業管理上“一無所獲”。

摘自《中國青年報》