2003年，中國的職業咨詢市場如同春天般充滿生機，蓬勃發展。統計顯示：今年前來咨詢者年齡主要集中在23～33歲，即工齡在10年以內的，占總數的85%；男性略少于女性，占48%；從學歷層次來看，以本科及碩士生為主，分別占45%和42%，博士生占5.5%，其他占7.5%。從行業來講，IT軟硬件行業和金融業咨詢者與其他行業相比所占比重較大，分別為30%和19.5%。這與行業發展變化速度關系較大。

咨詢問題集中在七個方面

1、如何給自己一個合適的職業定位。很多人的職業問題其實都是因為職業定位不準而
   逐漸衍生出的。
2、如何盡快找到一份合適的工作。職業咨詢可以盡快幫助職場白領分析自身的優勢與
   劣勢，盡快找到合適的工作，大大節約求職者的時間成本、機會成本等。

3、如何成功轉型。

4、如何成功跳槽。一年來（截至11月中旬），特別是10月、11月期間，可銳對前來咨
   詢的1386名職業人的跟蹤調查表明：想跳槽的占總人數的72%，其中被動跳槽的占
      81%；被動跳槽者中，就職于IT軟件業的占到88%，也就是說被裁員或辭退的占
      88%左右。
5、如何保值加薪問題。
6、出國留學前進行職業咨詢也漸漸成為一種潮流。據統計，留學前進行回報率測評的
   占咨詢總人數的12%，其中要到日本留學的人占15%。調查顯示，37%的人對留學
   情況過于盲目和樂觀，并不適合去留學。不適合留學的原因有三個方面，一是選擇
   的專業與未來的發展不對口，占45%；二是超負荷投資，如年投資15萬元，但回國
   預期并不好，占27%；三是無足夠的心理準備，這部分人占28%。

7、海歸及外地人員對如何盡快了解職場行情，如何讓自身能力得到發揮成為職業咨詢
   的一大亮點。只有當自己的職業發展遇到很大的障礙時，很多人才想到職業顧問，
   其實職業咨詢在個人職業的不同發展階段都是可以進行的。聽聽專家的意見，為將
   來可能發生的變化未雨綢繆不失為明智之舉。特別是一個人身在職場，一般對自己
   的那個小圈子比較了解，但對大的行業發展趨勢大多數人都不是很了解，而對其他
   自身可能更加合適的行業或領域更是知之甚少。當然這與個人的局限性是分不開
   的，如自身知識、閱歷、時間的不足等，而這些正是專業的職業咨詢機構所具備的
   專長，更何況職業咨詢專家會從職業生涯管理的角度來幫助個人進行職業咨詢。

職業咨詢市場呈現新趨勢

1、在校大學生開始更加關注自身的職業發展問題。一方面，很多在校大學生在暑期就
   開始尋求職業咨詢，及早地解決自己的職業問題。另一方面，不少高校紛紛邀請職
   業顧問到校園進行直接的職業指導，開展系列講座。調查表明，在校學生最感興趣
   的問題就是就業與職業生涯規劃，包括大一、大二的新生。
2、越來越多的機構及個人開始涉足職業咨詢領域，包括傳統的HR從業機構和非HR從
   業機構。如一些原從事獵頭、人才中介的機構開始開展職業咨詢的相關業務，還有
   一些原來從事戰略或財務咨詢等領域的機構，發現職業咨詢市場越來越大也參與進
   來了。值得注意的是，今年下半年在北京成立了中國職業咨詢聯盟，相信它的出現
   會進一步促進中國職業咨詢市場的發展。今年有相當多的個人希望加盟職業咨詢事
   業，職業咨詢業前景誘人。
3、各大媒體紛紛推出職業/人才版塊，從綜合性的日報、周刊、月刊到專業性的人才類
   平面媒體，從電臺到電視臺，從地方臺到中央電視臺，從普通的人才類網站到知名
   門戶網站，都推出了相應的內容。無論從深度和廣度，都更有利于全面系統地促進
   職業市場的有序化、多元化發展。
4、直接進行職業咨詢的人數越來越多,職業咨詢正逐漸被國人所認可。
5、留學前咨詢及留學歸國后咨詢越來越受到重視。
6、2003年改寫跳槽時間表，職業咨詢從此四季長青。通過3年來對職業人士的流動情
   況的長期跟蹤發現：2000年人們的跳槽時間主要集中在3、4月份，2001年10月份比
   較旺，2002年呈現兩頭旺的局勢，上半年及下半年跳槽得都比較多，2003年則呈現
   四季長青的局勢。除SARS期間對人才流動的抑制外，其他時間平均流量在15%-
   25%，高于往年同期平均數的8%－12%。
7、除個人外，也有一些企業邀請咨詢公司幫助企業員工進行職業生涯管理規劃和咨
   詢。不少企業咨詢員工職業生涯管理方面的問題，并有企業打算近期在員工的職業
   生涯管理上進行相應投入，推行企業員工職業生涯管理。

摘自《職業》