在勞務市場上，職業顧問有效地指導和幫助求職者了解國家的就業政策和形勢，通過對求職者自身條件的深入仔細分析，使其能正確認識自己的能力，正確處理個人求職愿望和現實可能之間的關系，進而指導求職者開發自己的潛能，制定具體的輔導應聘方案，適時給予幫助，直到實現就業。
　　
                 人才市場缺少擇業指導

　　相比之下，目前廣州大多數人才市場卻沒有專門的職業顧問對求職者進行指導和幫助。有人說，人才市場的求職者文化層次、整體素質較高，自己可以把握求職的全過程。其實這種說法并不全面。與勞務市場一樣，人才市場也是千變萬化的。作為個體，求職者對市場信息的了解不可能全面，對市場的程序和自己的職業定位也未必能正確把握，比如個人能力、性格、興趣如何與職業相匹配等。目前雖然有人才測評等輔助手段，但主要是用人單位在用，求職者用的還比較少。
　　
                   職業顧問要為擇業導航

　　應當看到，部分職場人士的跳槽、求職都帶有很大的盲目性，他們對市場需求狀況也不了解，之所以選擇跳槽往往是出于意氣用事、見異思遷、追求高薪或職業定位不準，因此有人越跳越差。人力資源咨詢專業人士認為跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追逐，而是對職業生涯的進一步追求。要跳得高，這個“高”不僅僅是指薪水和職位，更重要的是使職業生涯步入高階。從這個意義上說，每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新評定。
　　隨著中國人才就業的市場化，人才的擇業一定需要職業顧問。職業顧問可以幫助求職者，測定職業傾向的長處和不足，考察他是否適合當前的職業，幫助他找到最適合的職業，為他尋找發展潛力及更為適合的方向，制定適合他的職業發展規劃。
　　人才市場發展已經有了近20年的歷史，無論從用人者還是從求職者的角度看都需要有健全的職業指導服務，因此盡快建立人才市場的職業顧問隊伍已刻不容緩。

　　　　　　　　　　　　　　　《廣州日報》2004-9-20