北京外企太和企業管理顧問有限公司近日發布了2006年的房地產、證券、高科技、醫藥、快速消費品薪酬調查報告。報告顯示，高科技行業、房地產業薪酬增幅繼續領先；證券、醫藥行業薪酬呈穩定之勢；快速消費品行業薪酬增長顯著。 房地產：增幅領先但較去年略下降 2006年房地產總體薪酬較2005年增長16.8%，增長幅度在各行業中處于領先地位，但與2004-2005年度總薪酬增長17.9%的幅度相比，今年略有下降。 從崗位稀缺性看，經營管理層稀缺度排名前三的分別為投融資經理、總建筑師以及銷售總監，這幾個崗位的薪酬水平比其他同級別崗位至少高出10%.專業工程師稀缺度排名前三的分別是建筑工程師、電氣工程師、結構工程師。 據專家介紹，房地產業高管人員的薪酬水平與企業項目開發的數量、項目規模以及檔次高低直接掛鉤，和企業規模、性質也有莫大關聯，因此房地產行業高管薪酬差異非常大，差距最大的甚至達到3—4倍。 高科技：整體薪酬呈穩步增長之勢 IT行業整體薪酬呈現穩步增長態勢，增長率為9.3%。其中軟件和互聯網（含游戲）行業增幅較大；手機行業，特別是研發實力雄厚的手機Design　House薪酬水平也平穩增長。 IT業各細分行業中，手機行業收入最高，其中手機產品設計經理年度現金收入總額高達28萬元，研發經理為26萬，軟件開發經理為23萬。普通職員中研發、銷售序列薪酬水平顯著高于其他職能序列，如JAVA程序員年度總薪酬最高能到18萬左右，銷售人員最高能達到15萬左右，而財務、人力資源、行政、信息技術、市場等職能序列中普通職員月薪一般在3-6千之間。 IT業領導層薪酬增幅達到12%左右，普通員工層薪酬增幅達到10%，最高漲幅出現在高級管理層。中層管理層崗位薪酬最高的崗位包括：手機產品設計經理、研發經理、軟件開發經理、項目管理經理、銷售經理、系統工程經理等。 調研結果還顯示，上海高科技企業較難招聘的一些崗位年薪均居高不下。軟件及系統集成行業：高級軟件開發工程師118737元、項目經理173443元、售前工程師74774元；互聯網及SP行業：產品經理206310元、運營經理161738元、銷售經理282020元；通訊產品行業：終端管理總監354476元、部件品管專家97512元、培訓講師111646元。 證券：水平穩定變動 收入增加從證券業薪酬整體分析結果看，沒有出現薪酬福利水平大幅上漲現象，僅僅在更貼近業務層級的主管、一般員工崗位上，變動性收入所占的比例有較大幅度的增長，這與2006年度上半年整體行業回暖不無關系。 專家分析認為，隨著企業各類業務量增加，2006年度證券信息化4年來首次出現投資增長，信息安全、電算、交易領域內的相關從業人員成為重點，反映在薪酬福利水平上，則會出現“水漲船高”的趨勢。 醫藥：外資增長平穩 其他增幅減小對醫藥行業內40余家外資、合資、國有、民營企業的調研顯示，由于法規管控和藥品限價等原因造成的醫藥工業利潤漲幅的降低，直接或間接地影響著醫藥企業薪酬的增長幅度。據調研，外資醫藥薪資增長率較上年穩定增長，合資、民營、國有的增長率較上年減小。行業中一些核心、稀缺崗位如市場總監、新藥品開發總監等年薪酬水平達到40萬元以上，與2005年相比上漲幅度不大。只是同層級員工薪酬高低差異區間有所擴大。 快速消費品：薪資增長顯著今年快速消費品行業薪資呈現全方位增長，無論何類企業，從一般操作層至決策層，薪酬都有所提高，高層人員薪酬增長率更是高達32%。專家介紹，快速消費品行業薪酬增長顯著體現在兩方面：首先，品牌效應對市場部門人員薪資的影響最大。市場部年度現金收入總額增長率為22%，行業總體為18%，銷售部門為15%，研發部門為9%；其次，品牌零售商發展帶動大客戶經理薪資水平激增。消費品行業的經營模式逐漸向以用戶為中心的商業模式轉化，從最初只對總代理進行管理，到紛紛將觸角伸向二級代理及某些最終用戶，將用戶劃分為戰略性客戶、大客戶、中小客戶等，然后設定相應的渠道模式。大客戶和渠道經理的作用因此明顯增強。(作者: 許南欣)