南京市首批４１名“工資談判員”——工資集體協商指導員近日“走馬上任”。 據了解，這些專業“工資談判員”取得的聘書是由南京市勞動與社會保障局、總工會、企業聯合會及企業家協會共同頒發，他們大多是在公司、企業直接從事勞資、工會工作的在職人員，或是有志于集體協商工作，具有豐富專業知識和經驗的退休、離崗人員。 南京市現階段工資集體協商工作的重點是推動職工人數百人以上、生產經營正常的企業普遍開展工資協商。目前，各企事業單位工會正在開展“百日要約行動”，即在全面了解情況的基礎上，草擬集體協商要約書，適時向企事業單位發出，并做好工資集體協商的各項準備工作。 南京市勞動部門有關人士介紹，為使工資談判取得更多籌砝，每次談判前，“工資談判員”都要盡可能全面地掌握各類信息，這就需要其得通過多種渠道來對企業進行“摸底”。（完）