我在2002年10月與某公司簽訂了兩年期限勞動合同，約定每月工資1600元。該公司從2003年8月起，在本人不知情的情況下，單位強行的把工資從1600元降到1000元。我找用人單位詢問此事，得到的回答結果是：“現在只能給你這么多，不想干你就走人�！闭垎枺弘p方在勞動合同中約定1600元工資，公司可以單方隨意更改嗎？現在該怎么辦？

一、勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行�！秳趧臃ā返谑�七條第二款規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務�！奔热浑p方當事人經過協商一致，在勞動合同中寫明每月工資為1600元，只要勞動者履行了勞動義務，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。

二、單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。依據《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定�？梢娢唇涍^雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。

三、單方降低工資實際上也是扣克工資的行為，原勞動部辦公廳《關于<勞動法>若干條文的說明》（勞辦發[1994]289）號中規定：\"克扣\"是指用人單位對履行勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。原勞動部《對<工資 支付暫行規定>有關問題的補充規定》進一步規定，\"克扣\"系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。同時如果造成勞動者工資損失的，還應當支付克扣工資數目的25％的經濟補償金。

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