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基本信息
| 編 號： 190709 |
性 別： 女 |
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| 年 齡： 38 |
學 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 廣西壯族自治區 北海市 |
身 高： 156 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業：
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| 期望從事的崗位：
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自我評論
擁有8年以上的人事行政管理經驗，性格樂觀開朗，對人對事都具有強烈的責任感，同時具有較強的親和力，善于傾聽，觀察及分析環境，積極面對具有挑戰性的任務，精通各類辦公軟件以及具有較強的文字寫作處理能力
教育經歷
| 貴州財經大學 |
| 起止時間： |
2005-09-01
- 2009-07-01 |
| 專業名稱： |
電子商務 |
| 專業描述： |
大學期間多次獲得三等獎學金 |
工作經驗
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寧德市華輝汽車貿易有限公司
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| 起止時間： |
2013-04-15 - 2015-05-31 |
| 所屬行業： |
汽車零售及批發行業 |
| 擔任職位： |
人事行政經理 |
| 工作職責和業績： |
"1. 行政管理 1• 制定并執行公司員工手冊，確保規章制度的標準化。 2• 負責辦公用品的精確需求統計，采購，登記及分發，優化庫存管理。 3• 管理公司固定資產，實施定期盤點，確保資產完整性。 4• 監督公司車輛、員工宿舍與食堂的運營，提升后勤服務質量。 5• 負責公司相關證件的辦理與更新，保障公司合法運營。 6• 與政府部門（如運輸管理、環保、安監等）建立有效溝通，確保公司業務合規性。 7• 組織并高效安排公司會議，負責會議記錄的準確整理。 8• 完成領導交代的各項任務，確保行政工作的高效執行。 2. 人力資源管理 1• 構建公司人員架構，精準統計人才需求，實施高效招聘與面試流程。 2• 制定員工考勤制度并監督執行，負責考勤統計及工資核算上報。 3• 管理員工五險一金的申請與繳納，確保福利政策的正確實施。 4• 處理員工崗位變動及離職流程，優化人力資源配置。 5• 完成領導交辦的其他關鍵人事任務，促進組織內部的和諧與效率。" |
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寧德市新輝汽車貿易有限公司
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| 起止時間： |
2010-10-08 - 2013-03-14 |
| 所屬行業： |
汽車零售及批發行業 |
| 擔任職位： |
人事行政主管 |
| 工作職責和業績： |
1. 行政管理 1. 制定并執行公司員工手冊，確保員工遵循公司政策。 2. 管理辦公用品，通過精準需求預測減少浪費20%，優化庫存管理。 3. 負責公司固定資產的登記與維護，提高資產使用效率15%。 4. 監督公司車輛、員工宿舍與食堂運營，通過改進管理流程提升服務質量。 5. 完成公司相關證件的辦理與更新，保障公司合規運營。 6. 與政府部門建立良好關系，確保各項檢查順利通過，提高企業形象。 7. 組織并記錄公司重要會議，提升會議效率與決策質量。 2. 人力資源管理 1. 構建公司人員架構，通過精確人才分析，招聘效率提高30%。 2. 制定員工考勤制度，引入自動統計系統，減少人工錯誤，提升數據準確性。 3. 負責五險一金的辦理，確保員工福利合規并及時發放。 4. 管理員工崗位變動及離職流程，通過優化流程減少員工離職阻力，提升員工滿意度。 |
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福建合眾汽車有限公司
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| 起止時間： |
2009-09-01 - 2010-06-16 |
| 所屬行業： |
汽車零售及批發行業 |
| 擔任職位： |
客服兼行政專員 |
| 工作職責和業績： |
1.負責汽車銷售以及汽車維修回訪、登記、反饋、統計分析工作。
2.負責協助行政經理處理行政相關事宜，如考勤、辦公用品采購、人員招聘等 |
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寧德市遠輝汽車貿易有限公司
|
| 起止時間： |
2017-09-15 - 2022-08-31 |
| 所屬行業： |
汽車零售及批發行業 |
| 擔任職位： |
人事行政經理 |
| 工作職責和業績： |
"1. 行政管理 1• 制定并執行公司員工手冊，確保規章制度的標準化。 2• 負責辦公用品的精確需求統計，采購，登記及分發，優化庫存管理。 3• 管理公司固定資產，實施定期盤點，確保資產完整性。 4• 監督公司車輛、員工宿舍與食堂的運營，提升后勤服務質量。 5• 負責公司相關證件的辦理與更新，保障公司合法運營。 6• 與政府部門（如運輸管理、環保、安監等）建立有效溝通，確保公司業務合規性。 7• 組織并高效安排公司會議，負責會議記錄的準確整理。 8• 完成領導交代的各項任務，確保行政工作的高效執行。 2. 人力資源管理 1• 構建公司人員架構，精準統計人才需求，實施高效招聘與面試流程。 2• 制定員工考勤制度并監督執行，負責考勤統計及工資核算上報。 3• 管理員工五險一金的申請與繳納，確保福利政策的正確實施。 4• 處理員工崗位變動及離職流程，優化人力資源配置。 5• 完成領導交辦的其他關鍵人事任務，促進組織內部的和諧與效率。" |
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