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基本信息
| 編 號： 81034 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 47 |
學 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 173 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業：
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| 期望從事的崗位：
/
培訓經理；人力資源主管；企管公司培訓顧問 |
自我評論
本人從事人力資源與培訓工作多年，曾任大型外資制造企業的培訓主管與商業連鎖公司的人事經理，并從事過企管顧問公司的培訓顧問。有豐富的人力資源管理經驗與多年的培訓實踐經歷。工作能力較強，敬業上進，有責任心，善長人力資源之招聘/培訓/考核/薪資等方面的規劃與實施，制度規劃與推動，具有ISO內審員資格，能獨立規劃與實施ISO制度，并具有培訓師的資格，獨立授課與開發相關課程�！�
特長敘述
善長
1，人力資源管理，有兩年人力資源經理的工作經驗，對招聘，考核，培訓，薪資，福利，社保都熟悉，有實際操作經驗，工作認真負責。
2，培訓，五年以上培訓及內訓師工作經驗，能獨立建立公司的培訓體系，并獨立開發課程，具有培訓師的資格，對管理與激勵銷售等方面的課程有培訓經驗。
3，制度規劃與推動，能獨立規劃與推動企業所需相關制度，如ISO，5S，品保制度等，具有ISO內審員資格
4，熟練運用OFFICE軟件，能熟練操作應用WORD與PPT等相關工作軟件。
教育經歷
| 邵陽師專 |
| 起止時間： |
1997-09-10
- 1999-07-15 |
| 專業名稱： |
中文系 |
| 專業描述： |
在校期間，獲得學校優秀三好學生稱號，積極參與各項文體活動，如藍球比賽，文藝活動等，勤奮好學。 |
| 湖南師范大學 |
| 起止時間： |
2004-09-01
- 2005-07-10 |
| 專業名稱： |
中文系 |
| 專業描述： |
專升本，自學進修本科學歷，獲得師大中文系漢語言文學專業本科學歷。 |
工作經驗
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廣州海豐有限公司
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| 起止時間： |
1999-07-15 - 2005-02-10 |
| 所屬行業： |
制造業 |
| 擔任職位： |
培訓主管 |
| 工作職責和業績： |
1，負責公司內部培訓的工作，獲得內訓師資格，規劃與維護培訓體系，建立相關課程架構。
2，獨立開發企業所需課程，包括影音教學，制作課件與PPT，所授課程有MTP與TWI，職業化團隊與職場人際等管理課程與激勵課程。
3，負責開發外訓課程事宜，籌備外訓課程與外訓公司的開發事宜。
4，培訓課程的課后考核與成效追蹤，課前的培訓調查與課程專業規劃 |
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家家福集團公司
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| 起止時間： |
2007-02-26 - 2008-05-02 |
| 所屬行業： |
零售業 |
| 擔任職位： |
人事經理 |
| 工作職責和業績： |
負責人力資源管理工作
1，招聘，設計招聘方案與招聘題庫，整理招聘流程，達到公司招聘需求與節省用工成本
2，考核，設計規劃考核方案與日�？己酥贫�，對公司內部日常管理的簡化與合理化。
3，培訓，實施符合公司情況的培訓體系，建立培訓架構，進行新進員工與在職員工的觀念技能培訓。
4，薪資福利，整合與調整現有公司之薪資結構，管理薪資發放與工時核算，福利政策的調整與制定。
5，社保與后勤保障，熟悉并合理運用勞動法與合同法，落實勞動合同與社保辦理事宜，為企業節約成本與開支。規避不合理的成本。切實負責后勤保障，行政事務等。
6，制度推動，負責規劃與撰寫公司相關制度，推動制度的實施，如日常管理制度，專案制度，組織職掌職務等制度。 |
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智明企管顧問有限公司
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| 起止時間： |
2008-06-30 - 2010-01-15 |
| 所屬行業： |
企管顧問業 |
| 擔任職位： |
培訓顧問 |
| 工作職責和業績： |
負責內外訓的課程籌備與安排，組織公開課的實施。
開發與維護客戶，追蹤客戶受訓之成效與課后調查，組織對客戶與市場的培訓調查等工作，獨立開發與撰寫培訓課程課件及講義，制作PPT。對新客戶進行開發與公關。 |
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深圳長豐酒店
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| 起止時間： |
2005-02-25 - 2007-01-05 |
| 所屬行業： |
酒店服務業 |
| 擔任職位： |
人事經理 |
| 工作職責和業績： |
負責員工招聘，酒店禮儀培訓，新員工與在職員工培訓，制度推動，員工社保與公關行政事務，酒店內部投訴事件處理，酒店各崗位績效考核，薪資體系調整與內部升遷辦理。 |
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懷化新概念公司
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| 起止時間： |
2010-02-20 - 2011-01-31 |
| 所屬行業： |
連鎖零售 |
| 擔任職位： |
人事經理 |
| 工作職責和業績： |
制度建設與人事管理，人員招聘與內部異動，員工培訓與組織，工資方案與企業文化建設等。 |
項目經驗
| 項目名稱： |
實施TWI課程內訓項目 |
| 起止時間： |
2000-10-20
- 2004-12-10 |
| 項目描述： |
本課程為國際通用標準之基層管理人員課程，需經過授權組織認證考核，方能取得授課資格。課程針對企業基層管理人員與督導人員之教導與改善及職場關系進行授課。通過進修與授權，獲得該課程內訓師資格，在企業內進行授課并不斷完善與結合公司需要進行修正。 |
| 項目名稱： |
ISO專案改版認證項目 |
| 起止時間： |
2005-10-13
- 2005-12-16 |
| 項目描述： |
獨立組織與規劃公司ISO改版認證工作，全面更新ISO相關資料與重新審定各版次文件與相關條款，更新內容與文件要項。撰寫新增條款相關之內部文件。順利通過國際認證機構的重新認證與審核工作。 |
| 項目名稱： |
勞動合同法與社�；饘０� |
| 起止時間： |
2007-10-09
- 2007-12-12 |
| 項目描述： |
應08年新勞動合同法實施，規劃公司勞動合同法的宣導與學習，進行合理策略的制定與實施，在規定期限內完成勞動合同法的落實與實務工作的順利完成，勞動合同的簽訂與社�；鸬谋Ｕ辖赃_到符合法律所允許范圍。為公司長期用工與節約成本及保障員工基本權益。達到互惠雙贏的效果。 |
| 項目名稱： |
內外訓管理專案 |
| 起止時間： |
2009-05-12
- 2009-12-10 |
| 項目描述： |
多次成功舉辦相關企業內訓活動，提交的內訓專案也獲得企業好評，課程績效追蹤與評估得到公司肯定與客戶認同。 |
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